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        第一期

        人心齊,泰山移!攜手共贏!

        作者:創始人 日期:2021-02-01 人氣:4041



        我們公司企業文化中當中的企業價值觀————誠實守信,共創共贏:是我們的一整套企業經營指導的規律和原則,對企業內部員工具有內在重要價值的體現。

        共贏也是現代社會最佳的合作模式,他是一種心態,積極的心態;是一種取向,實現自我的、高遠的價值取向;心中有氣度的人,才有共贏的心態,以尊重為出發點的人才可能實現共贏。對外在環境和他人的體諒、把自己的核心能力發揮出來幫助別人,這些則是共贏的表現方式。

        然而想要真正的做到共贏需要我們深入了解共贏的以下三個因素:

        一、共贏源于氣度:

        共贏的原因是眾樂樂的氣度,一種大胸懷,是站在社會和他人的高度看待問題,不被眼前的利益懵逼而錯過長遠的發展,只有真正認識到共贏才是最好的利己方式,才會更好的修煉氣度。也只有擁有更多的氣度才能夠擁有更大的成就。

        二、共贏的出發點是尊重:

        尊重我和他人之間的關系,尊重他人和自己;尊重很重要的是不以自己的意志為交換準則;不以自己的意志代替他人的意志;雙方是一種平等的關系。

        在工作生活中,我們很多人都會對尊重的理解不一致,很有可能無意觸犯到對方而產生不尊重;因此,把我們自己對尊重的理解和標準和對方溝通出來,本身就是對雙方的尊重。尊重也不是放棄我們自己本身具有的權利,把所有決定權交給別人,這便是對自己的不尊重,在這個基礎上不可能實現共贏。所以尊重他人,就不會強迫他人,尊重自己,就不會把自己變為依附。

        三、共贏的表現形式為體諒:

           體諒就是承認我和他人之間的差別,站在別人的角度考慮問題,多為他人著想。孔子說:“君子和而不同,小人同而不和”。君子肯定差異而得其和諧,小人否定差異而失其和諧。共贏的最終目標就是在和諧中各有所獲。

        在工作生活當中把考慮范圍突破到“我”之外,從“我贏”到“共贏”。《孟子盡心上》說:“孔子登東山而小魯,登泰山而小天下”,所登愈高,則所見愈大,所視之對象亦愈見其小。即:眼界高的人志大,眼界小的人則心小,用當今比較流行的話說就是:“心有多大,舞臺就有多大”。


                                                                           醫院組:司良迪

                                 




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